劳动者有下列哪些情形的，用人单位不得随意解除劳动合同？
A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
举一反三
- 根据《劳动合同法》第四十条规定,下列哪些情况用人单位可解除劳动合同? A: 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排工作的。 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 C: 患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
- 根据劳动法的规定，用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 C: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 D: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
- 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（ ）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 在下列情形中，用人单位不解除劳动合同的有（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期 C: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D: 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作