根据萨柏的职业生涯发展理论，个体建立自我认同是在
A: 成长阶段
B: 探索阶段
C: 确立阶段
D: 维持阶段和衰退阶段
A: 成长阶段
B: 探索阶段
C: 确立阶段
D: 维持阶段和衰退阶段
举一反三
- 萨柏职业生涯发展理论的阶段顺序是（）。 A: 探索阶段、建立阶段、成长阶段、维持阶段、衰退阶段 B: 建立阶段、成长阶段、探索阶段、维持阶段、衰退阶段 C: 成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段 D: 建立阶段、探索阶段、维持阶段、成长阶段、衰退阶段
- 萨柏的职业生涯发展阶段理论包括（） A: 探索阶段 B: 确立阶段 C: 成长阶段 D: 衰退阶段 E: 维持阶段
- 萨柏的职业生涯发展理论将职业生涯划分为五个阶段()。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
- 萨柏把人们的职业生涯发展分为( )。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 建立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段
- 职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 确立阶段 D: 维持阶段 E: 衰退阶段