关于发布广告，下列描述不正确的是()。
A: 广告是内部招募最常用的方法之一
B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
A: 广告是内部招募最常用的方法之一
B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
A
举一反三
- 关于发布广告，下列描述不正确的是（） A: 广告是内部招募最常用的方法之一 B: 通常的作法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘 C: 工作空缺的信息发布，能够在一两天内就传达给外界 D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
- 关于发布广告，下列表述不正确的是（） A: 广告是内部招募的常用方法之一 B: 通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息 C: 发布迅速，一般一两天就能传达给外界 D: 有宣传效果，可以展示单位实力
- 关于发布广告,以下说法错误的是() A: 广告是内部招募最常用的方法之一。 B: 有广泛的宣传效果，可以展示用人单位的实力。 C: 发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计。 D: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界。
- 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A: 广告是内部招聘最常用的方法之一 B: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C: 发布广告要注意广告媒体的选择和广告内容的设计 D: 职位空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界
- 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。 A: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 B: 发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界 D: 广告是内部招聘最常用的方法之一
内容
- 0
关于发布广告,下列描述正确的是( ) A: 宣传效果较差,不可以展示企业形象 B: 广告是内部招聘最常用的方法之一 C: 招聘信息发布较慢,外界接收不及时 D: 发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
- 1
内部人才市场公开选聘适用于（） A: 管理类空缺岗位 B: 专业技术类空缺岗位 C: 技能类空缺岗位 D: 劳务派遣制空缺 E: 辅助类空缺岗位
- 2
人才招募的最后一个环节是（）。 A: 审核并确定人才空缺岗位 B: 确定合格候选人的各种可能来源 C: 选择最有效的方式吸引候选人来应聘 D: 审查并更新人才空缺岗位工作说明书
- 3
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。 A: 正确 B: 错误
- 4
内部招聘的最常见方法是档案记录法，通过向员工通报现有工作空缺，从而吸引相关人员来申请这些空缺职位。