以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限于下列()条款。
A: 服务期
B: 补充保险
C: 竞业限制
D: 福利待遇
E: 保守商业秘密
A: 服务期
B: 补充保险
C: 竞业限制
D: 福利待遇
E: 保守商业秘密
A,C,E
举一反三
- 试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制都属于劳动合同约定条款的内容。（）
- 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。 A: 培训 B: 试用期 C: 薪酬 D: 补充保险和福利待遇 E: 保守商业秘密和竞业限制条款
- 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有()。 A: 试用期 B: 培训 C: 保守商业秘密和竞业限制条款 D: 补充保险和福利待遇 E: 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述，正确的有（ ）。 A: 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者履行竞业限制义务 B: 竞业限制条款适用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 C: 从事同类业务的竞业限制期限不得超过 2 年 D: 约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
- 企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（ ）。 A: A试用期 B: B培训 C: C保守商业秘密和竞业限制条款 D: D补充保险和福利待遇 E: E劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
内容
- 0
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项（）
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根据《劳动合同法》,用人单位在与劳动者签订合同时可以采取的行为有() A: 对同一劳动者针对不同岗位约定不同的试用期 B: 要求所有劳动者都签订竞业限制条款 C: 仅与劳动者约定试用期 D: 签订专业技术培训服务违约金 E: 签订竞业限制条款
- 2
《劳动合同法》第十七条规定：除（）外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 A: 书面合同 B: 书面协议 C: 必备条款 D: 主合同条款
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根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中属于劳动合同可备条款的有()。 A: 服务期 B: 保守商业秘密 C: 试用期 D: 竞业限制
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下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：() A: 用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款 B: 用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期 C: 劳动合同中约定了竞业限制条款 D: 劳动合同中约定了保密条款