王某与甲公司2013年1月1日订立了5年期的劳动合同，2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为2000元，甲公司应当向王某支付的经济补偿金是多少？
举一反三
- 2021 年 1 月 1 日，王某与甲公司建立了劳动关系，但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为 4000 元，甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截至 2022 年 3 月 1 日，根据规定，王某可要求甲公司再支付（ ）元工资。 A: 44 000 B: 56 000 C: 88 000 D: 96 000
- 2016年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司已经工作15年，月工资为20000元，当地职工月平均工资为4000元。甲公司应当向王某支付的经济补偿金是多少？
- 徐某与甲公司在 2012 年 1 月 1 日订立了 6 年期的劳动合同，2017年 2 月 1 日，甲公司主动与徐某协商解除劳动合同。已知徐某的月工资为 6 000 元，当地职工月平均工资为 5 000 元，最低职工薪酬为 3 500 元，甲公司应当向徐某支付的经济补偿金是（ ）元。 A: 25 000 B: 30 000 C: 33 000 D: 17 500
- 3.王某在甲公司工作 2 年 8 个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前 12 个月的平均工资为 13 000 元，当地上年度职工月平均工资为 4 000 元，当地月最低工资标准为 2 000 元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为
- 2016年4月1日，甲公司录用王某、郑某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2016年7月1日，试用期满，甲公司与王某订立了1年期劳动合同。同日，甲公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2016年12月王某因家庭原因欲解除与甲公司的劳动合同。甲公司所在地最低月工资标准为1800元。王某应提前一定期限以书面形式通知甲公司方可解除劳动合同，该期限为