职工拒绝违章指挥、强令冒险作业，企业可以降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（）
举一反三
- 施工企业不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
- 生产经营单位不能因从业人员拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其（）等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A: 工作条件 B: 工资、福利 C: 级别 D: 奖金
- 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同（） A: 批评 B: 意见 C: 检举 D: 控告 E: 建议
- 《安全生产法》规定：“从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。”这项条款明确了安全生产中从业人员的( )。 A: 知情权 B: 批评权 C: 检举、控告权 D: 拒绝权
- 从业人员在行使批评、检举、控告权与拒绝权后，生产经营单位（）。 A: 不得降低其工资、福利等待遇。但可解除与其订立的劳动合同 B: 不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同 C: 可以降低其工资、但不得降低福利等待遇 D: 不得降低其工资、解除与其订立的劳动合同。但可降低福利等待遇