影响职业生涯管理的组织因素包括（ ）。
A: 组织特色
B: 人力评估
C: 工作分析
D: 人力资源管理
A: 组织特色
B: 人力评估
C: 工作分析
D: 人力资源管理
A,B,C,D
举一反三
- 从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。 A: 组织特色 B: 入力评估 C: 工作分析 D: 人力资源管理 E: 人际关系
- 影响职业发展的组织因素包括（） A: 组织状况 B: 人力资源管理与评估 C: 工作分析 D: 人际关系
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
内容
- 0
人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队
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管理的职能包括 A: 计划、安排、人力资源管理、领导、控制 B: 计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 C: 计划、组织、人力资源管理、领导、控制 D: 策划、组织、人力资源管理、领导、控制
- 2
人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 物质管理 B: 财务管理 C: 组织管理 D: 行政管理
- 3
人力资源管理的基本职能包括（）等 A: 工作分析与工作安排 B: 人力资源管理 C: 员工管理 D: 绩效管理
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管理的职能应包括以下内容 A: 计划、组织、人力资源管理、指挥、控制 B: 计划、组织、人力资源管理、领导、控制 C: 计划、安排、人力资源管理、领导、控制 D: 策划、组织、人力资源管理、领导、控制 E: 策划、组织、人力资源管理、指挥、控制