影响职业发展的组织因素包括（）
A: 组织状况
B: 人力资源管理与评估
C: 工作分析
D: 人际关系
A: 组织状况
B: 人力资源管理与评估
C: 工作分析
D: 人际关系
A,B,C,D
举一反三
- 影响职业生涯管理的组织因素包括（ ）。 A: 组织特色 B: 人力评估 C: 工作分析 D: 人力资源管理
- 从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（）。 A: 组织特色 B: 入力评估 C: 工作分析 D: 人力资源管理 E: 人际关系
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 人力资源管理的基本职能包括（ ）。 A: 工作分析 B: 职业发展管理 C: 绩效管理 D: 培训与开发 E: 劳动关系管理
- ______是指公共组织人力资源的预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等的一系列活动。 A: 公共组织人力资源规划 B: 公共组织人力资源开发 C: 公共组织人力资源评估 D: 公共组织人力资源管理
内容
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人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
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对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。 A: 公共组织人力资源管理 B: 公共组织人力资源规划 C: 公共组织人力资源开发 D: 公共组织人力资源评估
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人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队
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饭店人力资源管理的内容包括（ ） A: 人力资源规划与工作分析 B: 员工招聘与培训 C: 员工绩效管理 D: 员工劳动关系管理
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资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源