雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。
A: 职业歧视
B: 统计性歧视
C: 工资歧视
D: 非竞争性歧视
A: 职业歧视
B: 统计性歧视
C: 工资歧视
D: 非竞争性歧视
C
举一反三
- 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。 A: 工资歧视 B: 个人歧视 C: 统计性歧视 D: 职业歧视 E: 非竞争性歧视
- 关于职业歧视的说法正确的是（）。 A: 职业歧视属于一种统计性歧视 B: 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的 C: 职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资 D: 对职业歧视进行衡量比较困难
- 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。 A: A工资歧视 B: B个人歧视 C: C统计性歧视 D: D职业歧视 E: E非竞争性歧视
- 下列不属于个人歧视的是（）。 A: 雇主歧视 B: 客户歧视 C: 员工歧视 D: 职业歧视
- 当前市场歧视主要有（） A: 教育歧视 B: 就业歧视 C: 职业歧视 D: 工资歧视
内容
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从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是()。 A: 雇主歧视 B: 客户歧视 C: 统计性歧视 D: 竞争性歧视 E: 非竞争性歧视
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下列不属于个人歧视的是（）。 A: A雇主歧视 B: B客户歧视 C: C员工歧视 D: D职业歧视
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个人歧视来自（ ）三个方面。 A: 工资歧视 B: 雇主歧视 C: 雇员歧视 D: 顾客歧视
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2011年判决的美国沃尔玛性别歧视案例中，主要体现了（ ）两种歧视类型。 A: 工资歧视 B: 职业或工作歧视 C: 就业歧视 D: 人力资本投资歧视
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【单选题】劳动就业中的歧视主要表现为()。 A. 性别歧视和晋升歧视 B. 工资歧视和职业歧视 C. 工资歧视和福利歧视 D. 文化歧视和种族歧视