分析企业人员流失率的常用指标有哪些？（）
A: 离职率、入职率、退休年限
B: 离职率、入职率、服务年限
C: 离职率、留职率、退休年限
D: 离职率、留职率、服务年限
A: 离职率、入职率、退休年限
B: 离职率、入职率、服务年限
C: 离职率、留职率、退休年限
D: 离职率、留职率、服务年限
D
举一反三
- （）都被证明与多种环境特征和组织特征存在关联。 A: 缺勤率和离职率 B: 出勤率和入职率 C: 缺勤率和入职率 D: 出勤率和离职率
- 16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是（ ）A、工龄越长，离职率和缺勤率越低B、工龄越长，离职率和缺勤率越高C、工龄越长，离职率越高，缺勤率越低D、工龄越长，离职率越低，缺勤率越高
- 关于劳动市场的正确表述包括 A: 劳动人口=就业人口+失业人口 B: 失业率=失业人口/劳动人口 C: 劳动参与率=劳动人口/劳动适龄人口 D: 自然失业率=离职率/（离职率+就职率）
- 工作满意度高的员工，（ ）。 A: 离职率高 B: 离职率低 C: 可能高，可能低 D: 两者无关
- 如果离职率为2%，就职率为38%，那么自然失业率为()
内容
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软件行业离职率在10%左右
- 1
员工离职率和满意度之间存在着（）。
- 2
强文化所能带来的影响包括（）。 A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工离职率 D: 高员工缺席率
- 3
（）可以作为企业级的关键绩效指标。 A: 利润率 B: 车辆费用预算达成率 C: 基层员工离职率 D: 党办、工会费用预算达成率
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员工满意度与离职率的关系是( )