工作满意度高的员工，（ ）。
A: 离职率高
B: 离职率低
C: 可能高，可能低
D: 两者无关
A: 离职率高
B: 离职率低
C: 可能高，可能低
D: 两者无关
B
举一反三
- 强文化所能带来的影响包括（）。 A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工离职率 D: 高员工缺席率
- 工作满意度低的员工有可能（ ）。 A: 有高的绩效 B: 离职率低 C: 缺勤、迟到 D: 偷窃 E: 产生暴力行为
- 以下哪一个是强文化最可能带来的结果？（） A: 低员工离职率 B: 低员工满意度 C: 高员工流动率 D: 高缺勤率 E: 以上都是
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
内容
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16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是（ ）A、工龄越长，离职率和缺勤率越低B、工龄越长，离职率和缺勤率越高C、工龄越长，离职率越高，缺勤率越低D、工龄越长，离职率越低，缺勤率越高
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下面关于工作满意度与离职的话，正确的有（ ）。 A: 工作满意度和缺勤的相关性比工作满意度和离职的相关性更高。 B: 工作满意度下降就会离职。 C: 如果员工有其他的工作机会，工作不满意对离职的预测作用就要大打折扣。 D: 当员工有高“人力资本” （高学历、强能力）时，工作不满意度更可能转化成离职。
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我国结核病的流行特点是（） A: A低感染率、高患病率、高死亡率、高耐药率和低递降率 B: B高感染率、高患病率、低死亡率、高耐药率和低递降率 C: C高感染率、高患病率、低死亡率、低耐药率和低递降率 D: D高感染率、高患病率、高死亡率、高耐药率和高递降率 E: E高感染率、高患病率、高死亡率、高耐药率和低递降率
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我国结核病流行的特征是（） A: 高感染率、低死亡率、高耐药率 B: 高感染率、高死亡率、高耐药率 C: 高感染率、低死亡率、低耐药率 D: 低感染率、高死亡率、低耐药率 E: 低感染率、低死亡率、高耐药率
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员工离职率和满意度之间存在着（）。