（）都被证明与多种环境特征和组织特征存在关联。
A: 缺勤率和离职率
B: 出勤率和入职率
C: 缺勤率和入职率
D: 出勤率和离职率
A: 缺勤率和离职率
B: 出勤率和入职率
C: 缺勤率和入职率
D: 出勤率和离职率
举一反三
- 16、以下关于员工工龄和离职率、缺勤率关系表述准确的是（ ）A、工龄越长，离职率和缺勤率越低B、工龄越长，离职率和缺勤率越高C、工龄越长，离职率越高，缺勤率越低D、工龄越长，离职率越低，缺勤率越高
- 分析企业人员流失率的常用指标有哪些？（） A: 离职率、入职率、退休年限 B: 离职率、入职率、服务年限 C: 离职率、留职率、退休年限 D: 离职率、留职率、服务年限
- 工作导向型的生产单位中,员工的满意度(),离职率和缺勤率都较高
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 相比于传统的工业化组织，互联网组织更加看重哪个因变量？（） A: 绩效 B: 创造力 C: 离职率 D: 缺勤率