设计人力资源的规划、录用和选拔，属于人力资源管理的第一步的是( )。
A: 人力资源的激励
B: 人力资源的获取
C: 人力资源的发展
D: 人力资源的维持
A: 人力资源的激励
B: 人力资源的获取
C: 人力资源的发展
D: 人力资源的维持
举一反三
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 根据人力资源管理阶段理论，“将人力资源当做战略资源”属于（ ）阶段
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源