下列哪些属于改善提案活动的意义（）
A: 突出改善效果
B: 员工能力开发和活用
C: 提高人与人之间关系
D: 提高员工参与经营的意识
E: 使问题复杂化
A: 突出改善效果
B: 员工能力开发和活用
C: 提高人与人之间关系
D: 提高员工参与经营的意识
E: 使问题复杂化
A,B,C,D
举一反三
- 改善提案活动的作用有哪些（） A: 培养员工的问题意识和改善意识 B: 能够提升个人额外收入 C: 改善员工发现问题和解决问题的能力，提高技能 D: 改善员工的工作环境，促进员工满意
- 以下关于改善提案的说法正确的是（） A: 改善提案是员工对单位运营、管理等方面各个环节所提出的、有利于单位发展的改进方法和措施 B: 改善提案活动适用于公司所有单位和员工 C: 改善提案活动的第一责任人是各单位的一把手 D: 改善提案活动的运行机制是全员参与的管理机制
- 角色扮演法主要用于（）。 A: 提高管理人员的知识和竞争意识 B: 改善员工在工作中的人际关系 C: 规范员工的实务操作 D: 提高管理人员的经营技能
- 角色扮演法主要用于（ ）。 A: 提高管理人员的知识和竞争意识 B: 改善员工在工作中的人际关系 C: 规范员工的实务操作 D: 提高管理人员的经营技能
- 提案书面化的目的不包括（） A: 提升员工书写的能力 B: 班组长现场评审时，纸质档提案可作为载体让上司关注到员工的改善的内容 C: 使改善、努力获得评价和有益建议 D: 形式化，增加工作量
内容
- 0
绩效管理的目的在于（）。 A: 激发员工的工作热情。 B: 提高员工的能力和素质。 C: 改善公司绩效。 D: 提高公司利益。
- 1
员工的沟通渠道包括以下哪些（） A: 员工大会 B: 宣传栏 C: 绩效面谈 D: 改善提案
- 2
员工援助计划的意义在于()。 A: 提高员工的工作生活质量 B: 降低企业的成本 C: 增加企业的收益 D: 改善组织文化 E: 改善组织形象
- 3
沟通具有的作用是（） A: 引发员工的意见、力量 B: 有助于发挥员工的主动性和创造性 C: 改善管理方与员工之间的关系，减少冲突 D: 激励员工，提高员工士气
- 4
绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。判断对错