角色扮演法主要用于（ ）。
A: 提高管理人员的知识和竞争意识
B: 改善员工在工作中的人际关系
C: 规范员工的实务操作
D: 提高管理人员的经营技能
A: 提高管理人员的知识和竞争意识
B: 改善员工在工作中的人际关系
C: 规范员工的实务操作
D: 提高管理人员的经营技能
举一反三
- 角色扮演法主要用于（ ）。 A: 提高管理人员的知识和竞争意识 B: 改善员工在工作中的人际关系 C: 规范员工的实务操作 D: 提高管理人员的经营技能
- 在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（）。 A: 提高员工的专业业务技能 B: 增强员工的主人翁精神 C: 提高员工的人际关系技能 D: 增强员工的团队意识 E: 扩充员工的知识
- 组织内部沟通具有什么样的意义？ A: 提高管理效能 B: 了解人员情况 C: 有助于员工参与管理 D: 有助于上下级管理人员和一般员工之间的理解
- 关于角色扮演法的说法正确的是()。 A: 角色扮演法是一种模拟训练方法 B: 角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员 C: 采用角色扮演法培训开发时,接受角色的受训人员需要大量的人员 D: 观察者与扮演者应固定不变 E: 角色扮演法多用于改善人际关系的训练中
- 金融机构应对内部控制负有责任的人员是（）。 A: 高级管理人员 B: 中级管理人员 C: 一般员工 D: 管理层级一般员工