简述[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]理论、[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论、超Y理论和[tex=0.714x1.0]A/RYZa+bKKYYpjzBS/r5ng==[/tex]理论的主要内容。

2022-06-12

简述[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]理论、[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论、超Y理论和[tex=0.714x1.0]A/RYZa+bKKYYpjzBS/r5ng==[/tex]理论的主要内容。

答案：

答:麦格雷戈(D. Mcgregor)的X理论和理论是人性理论研究中最突出的成果之一。他在《企业的人性方面》一书中,提出了有名的“[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]理论Y理论的人性假定。在麦格雷戈看来,每一位管理人员对职工的管理都基于一种对人性看法的哲学,或者有一套假定。各种理论的主要内容分别表现为:(1)[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]理论麦格雷戈把传统管理对人的观点和管理方法称为X理论,其要点如下:①一般人的天性都是好逸恶劳的,只要可能,就会设法逃避工作②人几乎没有什么进取心,不愿承担责任,而宁愿被别人领导;③人天生就反对变革,把安全看得高于一切:④要使人们真正想干活,那就必须采用严格的控制、威胁和经常不断地施加压力(2)[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论麦格雷戈提出的Y理论是建立在更为恰当的认识人性和人的行为的动机基础上的新理论。其要点如下:①人并不是天生就厌恶工作,工作对人们而言,正如游乐和休息一样自然。②控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的惟一办法,人对自己所参与的目标完全能够实现自我指挥和自我控制。③对目标做出贡献是同获得成就的报酬直接相关的。这些报酬中最重要的是自尊和自我实现的需要的满足,它们能促使人们为实现组织目标而努力。④在适当条件下,人们不但能接受而且会主动承担责任。⑤不是少数人,而是多数人在解决组织的问题上,都具有想像力和创造力。但在现代工业社会的条件下,一般人的潜能只是部分地得到了发挥。⑥人们并非天生就对组织的要求采取消极的或抵制的态度,他们之所以如此,是由于他们在组织内的遭遇所造成的。⑦管理的基本任务是安排好组织工作方面的条件和作业的方法,使人们的潜能充分发挥出来,更好地为实现组织的目标和个人的具体目标而努力。这个过程是一个创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程。(3)超[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论莫尔斯和洛希在[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]理论和[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论的基础上提出了超[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论。超理论是以行为科学理论中的有关人的特殊性的“复杂假设”为依据的。超[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论的要点是:①人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的,而且人们有不同的需要类型,每个人都需要实现胜任感。②不同的人对管理方式的要求也不同,需要更正规化的组织结构和条例规章的人,欢迎以X理论为指导的管理方式:需发挥个人创造性的人,欢迎以[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]理论为指导的管理方式③组织的目标、工作性质及职工素质对组织结构和管理方式有很大影响。④当一个目标达到后,可继续激起职工胜任感使之为达到更多的新目标而努力。(4)[tex=0.714x1.0]A/RYZa+bKKYYpjzBS/r5ng==[/tex]理论Z理论由威廉·大内在对以美国为代表的西方国家的价值观和以日本为代表的东方国家的价值观对管理效率的不同影响进行对比研究后提出的。该理论认为:①一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此,主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行“民主管理”②每种文化都赋予人们以不同的行为环境,从而形成不同的行为模式。美国公司借鉴日本企业经验就要向Z型组织转化,Z型组织符合美国文化,又可学习日本管理方式的长处。

举一反三

内容

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设随机变量[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]和[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]的联合分布列为[img=428x112]1791c55af868683.png[/img]判断[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]和[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]的相关性和独立性.
1
[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]理论和Y理论对人性的假设有何差别?
2
一某消费者消费[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]和[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]两种商品时，无差异曲线的斜率处处是[tex=1.929x1.357]3msWtCKrFZNY/yAjjZifpw==[/tex]，[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]是商品[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]的消费量，[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]是商品[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]的消费量。[br][/br]对[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]的恩格尔曲线形状如何?对[tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]的需求收入弹性是多少?
3
对于任意两个随机变量 [tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex] 和 [tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]，若 [tex=8.214x1.357]ndZHmif9ZK9XLnL2KaXdfw==[/tex]，则以下各选项中肯定正确的是[input=type:blank,size:2][/input] 未知类型：{'options': ['[tex=8.429x1.357]zFBsFbavRTiGErhH03qFzYOMrpf88rXh6OFfjSkdiKc=[/tex]', '[tex=9.357x1.357]Em0x05VimpTN8ipmQAds2egPlEStOxXdHDP7m+VlXps=[/tex]', '[tex=0.714x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex] 和 [tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex] 相互独立', '[tex=0.714x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex]\xa0和\xa0[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex]\xa0不相互独立'], 'type': 102}
4
设随机变量 [tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex] 与 [tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex] 相互独立，且 [tex=0.857x1.0]N7iCrOsS+NNEUUlnsYCi1g==[/tex] 服从参数为 [tex=0.643x1.0]f9ECb56a0KLfwkSKv7TvaQ==[/tex] 的 Poisson 分布，[tex=0.643x1.0]O+viFNA0oHTwnBtQyi80Zw==[/tex] 服从参数为 [tex=0.5x1.0]YCaAGj51cMYuHuypE42enQ==[/tex] 的指数分布，若 [tex=8.143x1.357]gBDYYCFh0ZruZ7ipUfoV7lGlCEj8FD2svJh3zTJAU/Y=[/tex]，试求：[tex=0.643x1.0]f9ECb56a0KLfwkSKv7TvaQ==[/tex] 与 [tex=0.5x1.0]3QKgXMFD1jh2Zp5MD3bSdA==[/tex] 。