商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。
A: 人力资源质量
B: 人力资源率
C: 人力资源性别比
D: 人力资源流动率
A: 人力资源质量
B: 人力资源率
C: 人力资源性别比
D: 人力资源流动率
举一反三
- 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 A: 人力资源质量 B: 人力资源率 C: 人力资源性别比 D: 人力资源流动率
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
- 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构