（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A: 元胜任特征
B: 行业通用胜任特征
C: 标准技术胜任特征
D: 行业技术胜任特征
A: 元胜任特征
B: 行业通用胜任特征
C: 标准技术胜任特征
D: 行业技术胜任特征
C
举一反三
- 属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。 A: 特殊技术胜任特征\n B: 标准技术胜任特征\n C: 行业技术胜任特征\n D: 知识能力胜任特征
- （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 A: 元胜任特征 B: 行业胜任特征 C: 组织胜任特征 D: 特殊胜任特征
- （）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 A: A元胜任特征 B: B行业胜任特征 C: C组织胜任特征 D: D特殊胜任特征
- 属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。 A: 元胜任特征\n B: 行业胜任特征\n C: 组织胜任特征\n D: 特殊胜任特征
- 与其他公司协作的能力属于()。 A: 元胜任特征 B: 行业通用胜任特征 C: 组织内部胜任特征 D: 行业技术胜任特征
内容
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（）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。 A: 行业通用胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 标准技术胜任特征 D: 主体性胜任特征
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创造力属于（）。 A: 技术胜任特征 B: 概念胜任特征 C: 人际胜任特征 D: 政治胜任特征
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一个完整的胜任力模型体系，包括（）。 A: 具体的胜任特征 B: 胜任特征的核心问题 C: 胜任特征的行为描述 D: 胜任特征的水平分
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按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A: 技术 B: 人际 C: 概念 D: 主体
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按照（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。 A: 运用情境 B: 主体 C: 获得方式 D: 内涵的大小