（）是人力资源管理工作的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的人员管理体系。
举一反三
- ()是人力资源管理工作的基础,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的人员管理体系。 A: 工作分析 B: 职务评估 C: 职位分析 D: 岗位分析
- （）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。 A: 工作分析 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 人员招聘
- 在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
- 在一体化管理体系中，( )体系是基础。 A: 质量管理 B: 综合管理 C: 进度管理 D: 人力资源管理