人力资源的消费性大于其生产性。
举一反三
- 为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是()。 A: 生产性大于消费性 B: 生产性小于消费性 C: 生产性和消费性持平 D: 大小关系时有交替
- 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（）。 A: 消费性必须大于生产性，社会才能获益 B: 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C: 生产性与消费性是相辅相成的 D: 消费性保证人力资源的维持和发展
- 关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是______。 A: 人力资源既具有生产性，又具有消费性 B: 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的 C: 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件 D: 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
- 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） A: 具有生产性 B: 能创造物质财富 C: 具有消费性 D: 是“有意识的”
- 人力资源的双重性包括（） A: 主观性 B: 生产性 C: 能动性 D: 消费性 E: 可变性