关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是______。
A: 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B: 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C: 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D: 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
A: 人力资源既具有生产性，又具有消费性
B: 人力资源的生产性和消费性是互相矛盾，互相损耗的
C: 人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件
D: 人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者，而且人力资源的利用需要一定条件
举一反三
- 人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） A: 具有生产性 B: 能创造物质财富 C: 具有消费性 D: 是“有意识的”
- 关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（）。 A: 消费性必须大于生产性，社会才能获益 B: 生产性为人类或组织的生存和发展提供条件 C: 生产性与消费性是相辅相成的 D: 消费性保证人力资源的维持和发展
- （）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。 A: 人口资源 B: 劳动力资源 C: 人力资源 D: 人才资源
- 人力资源的消费性大于其生产性。
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构