人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。
A: 内部激励
B: 外部激励
C: 主导需求激励
D: 保健因素激励
A: 内部激励
B: 外部激励
C: 主导需求激励
D: 保健因素激励
举一反三
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理与传统人力资源管理区别?
- 人力资源管理的三个阶段是() A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源
- 人力资源管理在职能上包括()。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A: 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源; B: 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C: 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心; D: 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理; E: 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
- 什么是人力资源管理?现代人力资源管理和传统人事管理有什么区别?