面试是一种经过招聘单位设计的,以观察为主,谈话为辅的了解应聘者素质和相关信息为目的的测试方法
错误
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举一反三
内容
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所谓面试,是招聘单位为了更好更全面地了解应聘者的职业素质而设计的( )
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面试是招聘单位为了更好地了解应聘者的( )而设计的。 A: 道德素质 B: 职业素质 C: 日常行为 D: 思想状况
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应聘申请表是由单位设计,其特点是()。 A: 节省时间 B: 准确了解应聘者的相关信息 C: 提供后续选择的参考 D: 有助于深入了解应聘者
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▲根据教学课件填空▲ 面试是一种通过精心设计,以( )为主要手段,以了解求职者的综合素质及相关信息为目的的( )。
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()是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估,考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。 A: 面试 B: 笔试 C: 心理测试 D: 能力测试