A: 情境
B: 能力
C: 工具
D: 人际关系
举一反三
- 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。 A: 工具性 B: 效价 C: 期望 D: 动机
- 根据弗罗姆的期望理论,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。 A: 效价 B: 期望 C: 工具 D: 动机
- 根据学习动机的动力来源,可将学习动机分为()。 A: 高尚的动机与低级的动机 B: 近景动机与远景动机 C: 内部动机与外部动机 D: 直接动机与间接动机
- 学习效率和动机水平之间存在()。 A: 线性关系 B: U型关系 C: 倒U型关系 D: 平行关系
- 问题解决的影响因素不包括()。 A: 有关的知识经验 B: 个体的智能与动机 C: 问题情境与表征方式 D: 问题难易
内容
- 0
根据动机的归因理论,属于可控的内在因素是()。 A: 能力高低 B: 身心状态 C: 努力程度 D: 任务难易
- 1
在应用知识的具体情境中进行知识教学的教学策略是()。 A: 程序教学 B: 合作学习 C: 情境教学 D: 发现教学
- 2
以下选项中,不属于早期迁移理论的是()。 A: 形式训练说 B: 认知结构迁移理论 C: 经验类化说 D: 关系转换说
- 3
根据归因理论,如果个人将成功归因于(),会产生自豪感,从而动机提高。 A: 外部因素 B: 人为因素 C: 自然因素 D: 内部因素
- 4
一种学习对另一种学习的影响称为()。 A: 学习策略 B: 学习方法 C: 学习动机 D: 学习迁移