当团队成员之间开始形成亲密的关系时，说明团队发展处于（）。
A: 形成阶段
B: 执行阶段
C: 震荡阶段
D: 规范阶段
A: 形成阶段
B: 执行阶段
C: 震荡阶段
D: 规范阶段
A
举一反三
- “团队成员开始协同工作，成员之间开始互相信任”表明团队发展到了哪个阶段（ ） A: 震荡阶段 B: 成熟阶段 C: 形成阶段 D: 规范阶段
- 团队发展的五个阶段顺序排序正确是 A: 形成阶段、震荡阶段、规范阶段、执行阶段、重组阶段 B: 震荡阶段、规范阶段、执行阶段、重组阶段、形成阶段 C: 规范阶段、震荡阶段、执行阶段、形成阶段、重组阶段 D: 形成阶段、震荡阶段、执行阶段、规范阶段、重组阶段
- 团队成员具有态度动荡不定的特征，这属于团队发展阶段的______ A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范阶段 D: 执行阶段
- 团队成员还在个人主义地思考，态度动荡不定，但理解了团队任务。具有以上特征的团队处于（）。 A: A形成阶段 B: B震荡阶段 C: C规范阶段 D: D执行阶段
- 团队发展的五阶段模型中第二个阶段是（ ）。 A: 形成阶段 B: 执行阶段 C: 震荡阶段 D: 规范阶段
内容
- 0
当团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体，团队成员对他人的优缺点以及他们如何支持使命了如指掌，并能够解决群体问题时，团队处于() A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范阶段 D: 执行阶段
- 1
当团队成员还是作为个体在思考，缺乏与其他成员集思广益，行为表现更多的是争执、竞争和戒备等时，这表明团队发展进入（） A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范阶段 D: 执行阶段
- 2
当团队由关注个人问题转变为关注现实与团队挑战，个人已经融合到团队中时，这意味着团队的发展进入______ A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范阶段 D: 执行阶段
- 3
一般来说，团队发展会经历5个阶段。“团队成员之间相互依靠，平稳高效地解决问题，团队成员的集体荣誉感非常强”是（）的主要特征。 A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范阶段 D: 发挥阶段
- 4
群体成员之间开始产生亲密的关系，群体表现出一定的凝聚力，群体处于 A: 形成阶段 B: 震荡阶段 C: 规范化阶段 D: 执行任务阶段