用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，是否应当承担责任（）
A: 应当承担连带赔偿责任
B: 仅由劳动者对该用人单位承担责任
C: 应当由用人单位承担责任
D: 劳动者、用人单位均不需要承担责任
A: 应当承担连带赔偿责任
B: 仅由劳动者对该用人单位承担责任
C: 应当由用人单位承担责任
D: 劳动者、用人单位均不需要承担责任
举一反三
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。 A: 与该劳动者承担连带赔偿责任 B: 承担全部责任 C: 由该劳动者承担责任 D: 不承担任何责任
- 用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（）。 A: 承担赔偿的责任 B: 不承担责任 C: 与劳动者承担按份责任 D: 与劳动者承担连带赔偿责任
- 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，是否承担责任，怎样承担( ) A: 由劳动者承担责任，该用人单位不承担责任 B: 由该用人单位承担全部责任，劳动者不承担责任 C: 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应低于对原用人单位造成经济损失总额的70% D: 劳动者承担直接赔偿责任，该用人单位承担连带赔偿责任，连带赔偿的份额不应高于对原用人单位造成经济损失总额的70%
- 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当()。 A: 承担直接赔偿责任 B: 承担连带赔偿责任 C: 不需要负责任