面试，是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的交谈，观察等双方沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等有关人员甄选的方式
举一反三
- 一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。 A: 面试 B: 笔试 C: 综合能力考察 D: 岗位的匹配
- 面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
- 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（） A: 素质特征 B: 发展前途 C: 求职动机 D: 能力状况
- 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（） A: 素质特征 B: 发展前途 C: 求职动机 D: 能力状况
- 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（） A: A素质特征 B: B发展前途 C: C求职动机 D: D能力状况