一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。
A: 面试
B: 笔试
C: 综合能力考察
D: 岗位的匹配
A: 面试
B: 笔试
C: 综合能力考察
D: 岗位的匹配
举一反三
- 面试，是一种在特定的场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面的交谈，观察等双方沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况以及求职动机等有关人员甄选的方式
- 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（） A: 素质特征 B: 发展前途 C: 求职动机 D: 能力状况
- 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（） A: 素质特征 B: 发展前途 C: 求职动机 D: 能力状况
- 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（） A: A素质特征 B: B发展前途 C: C求职动机 D: D能力状况
- 面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下以考官对考生的（ ）交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的（ ）的（ ）活动。 A: 精心设计 B: 面对面 C: 知识、能力、经验等有关素质 D: 考试