小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？对待同级其他部门主管，小张该怎么办？（）
A: 作好本职工作，其他部门如不支持而影响工作由他们自己负责
B: 希望上司出面协调
C: 请老主管出面牵线与其他部门主管沟通，争取支持
D: 尽可能回避冲突，或对其他部门要求尽可能满足
A: 作好本职工作，其他部门如不支持而影响工作由他们自己负责
B: 希望上司出面协调
C: 请老主管出面牵线与其他部门主管沟通，争取支持
D: 尽可能回避冲突，或对其他部门要求尽可能满足
举一反三
- 某人因获得上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持，与同级之间的关系也远不如从前。此时，上司交给他的部门一项时间性很强的工作，此部门的人员均为精兵强将，对于做这样的工作根本不在话下。这位主管应当如何去开展工作？[1分]
- 面试考官应由（ ）组成。 A: 人力资源部主管 B: 用人部门主管 C: 其他部门主管 D: 同事
- 面试考官说应由()组成 A: 人力资源部主管 B: 用人部门主管 C: 其他部门主管 D: 独立评选人
- 工作目标的设计是员工与部门主管共同的任务，员工应自主设计自己的目标并与部门主管达成一致。（)
- 小陈在公司产品设计部门工作，小张在销售部门工作，小陈所在的部门与小张所在的部门合作时，他们最希望得到的信息是（ ）。