当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）
A: 工作态度
B: 工作参与度
C: 组织认同感
D: 组织归属感
A: 工作态度
B: 工作参与度
C: 组织认同感
D: 组织归属感
举一反三
- 当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益，在组织行为学中称这种心理状态为______ A: 工作态度 B: 工作参与度 C: 组织认同感 D: 组织归属感
- 当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）
- 员工归属感是组织中的员工对所在工作组织有所“归属”的（）。 A: 组织形式 B: 心理状态 C: 内在需求 D: 实际态度
- 表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入
- 当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的（）很高。 A: 组织承诺 B: 敬业度 C: 工作绩效 D: 工作投入