员工归属感是组织中的员工对所在工作组织有所“归属”的（）。
A: 组织形式
B: 心理状态
C: 内在需求
D: 实际态度
A: 组织形式
B: 心理状态
C: 内在需求
D: 实际态度
举一反三
- （）是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投入的程度。 A: 工作满意 B: 组织承诺 C: 工作再设计 D: 事业管理
- 当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（） A: 工作态度 B: 工作参与度 C: 组织认同感 D: 组织归属感
- 当员工能够主动维持组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益，在组织行为学中称这种心理状态为______ A: 工作态度 B: 工作参与度 C: 组织认同感 D: 组织归属感
- 组织的心理氛围反映了员工对组织的态度，具体体现在() A: 员工的劳动态度 B: 员工的职业道德 C: 员工的责任感 D: 员工的心理需要 E: 员工对自己工作社会价值的看法
- 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）