如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。
A: 岗位排列法
B: 岗位分类法
C: 要素比较法
D: 要素计点法
A: 岗位排列法
B: 岗位分类法
C: 要素比较法
D: 要素计点法
举一反三
- 如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。 A: A岗位排列法 B: B岗位分类法 C: C要素比较法 D: D要素计点法
- 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是() A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 岗位评价的方法一般有()。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法 E: 等级排列法
- 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（） A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用( )进行岗位评价。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法