岗位评价的方法一般有()。
A: 岗位排列法
B: 岗位分类法
C: 要素比较法
D: 要素计点法
E: 等级排列法
A: 岗位排列法
B: 岗位分类法
C: 要素比较法
D: 要素计点法
E: 等级排列法
举一反三
- 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（） A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- ()是岗位评价的方法 A: 工作日志法 B: 岗位排列法 C: 面谈法 D: 要素比较法 E: 要素计点法
- 如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。 A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是() A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 常用的岗位评价定量方法包括（） A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法 E: 等级描述法