在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。
A: 工作量应当饱满
B: 任务目标明确
C: 责权利相对应
D: 存在是“因事设岗”
E: 有限的劳动时间应当得到充分利用
A: 工作量应当饱满
B: 任务目标明确
C: 责权利相对应
D: 存在是“因事设岗”
E: 有限的劳动时间应当得到充分利用
举一反三
- 在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。 A: A工作量应当饱满 B: B任务目标明确 C: C责权利相对应 D: D存在是“因事设岗” E: E有限的劳动时间应当得到充分利用
- （ ）是指组织中各个岗位拥有的权利应当与其承担的责任相对等。 A: 功能需要原则 B: 因事设岗原则 C: 能级对应原则 D: 系统原则
- 因事设岗的基本原则是( ) A: 最少岗位 B: 目标任务 C: 有效配合 D: 因事设岗 E: 责权相等
- 发行企业要因事设岗，而不能因人设岗。在设置岗位时，用以尽可能少的岗位承担尽可能多的任务，需要多少岗位就设多少岗位，需要什么岗位就设什么岗位。这是运用了岗位设置的什么原则（） A: 目标任务相统一原则 B: 责权相等原则 C: 有效配合原则 D: 最低数量原则
- 岗位设计的原则包括（）岗位设计的原则包括（） A: 因事设岗原则 B: 岗位真实化原则 C: 岗位规范化原则 D: 稳定性和适应性结合原则