马云在创业初期，他的想象力和鼓动力是十分突出的，他善于思考，有超前的眼光，他给团队成员说，将来我们一定会改变这个世界，现在马云成功了，这个故事告诉我（）
A: 领导者应该善于使团队成员形成一种共同的期待
B: 形成的期待具有艰难的过程
C: 期待的过程是十分痛苦的
D: 不应该给员工一种期待
A: 领导者应该善于使团队成员形成一种共同的期待
B: 形成的期待具有艰难的过程
C: 期待的过程是十分痛苦的
D: 不应该给员工一种期待
A
举一反三
- 期待是班杜拉理论的重要概念，他把期待分为（）。 A: 过程期待 B: 结果期待 C: 原因期待 D: 效能期待
- 期待视野的概念是由（）的代表人物（ ）提出的，他把期待视野分为三个层次，分别是文体期待、意向期待、意蕴期待。
- 某团队领导刚被聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是（）。 A: 倾听 B: 交谈 C: 思考 D: 关注
- 皮格马利翁的故事告诉了我们 A: 自我期待可以影响自我塑造 B: 有了期待就能实现目标 C: 期望很多时候可以被实现 D: 积极期待是行动的动力
- 自我效能感理论将个体对行为的期待分为（ ） A: 结果期待和效能期待 B: 价值期待和效能期待 C: 结果期待和过程期待 D: 价值期待和过程期待
内容
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团队之前遇到了一个缺陷，团队A成员发过解决方案，在最近的第一次迭代中又出现了，团队成员B说他没有收到过解决方案，你作为敏捷管理工程师，需要怎么做？（） A: 团队一起来解决这个问题 B: 规范化解决方案的分享方式 C: 汇报给团队成员B的职能经理 D: 私下和团队成员B沟通
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————是指人们通过互动而形成的、由某种社会关系连结起来的共同体，在这个共同体中，成员具有共同身份和某种团结感以及共同的期待。
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【论述题】请回顾拓展视频“马云的创业过程”马云一共有几段创业经历?给马云投资的风投叫什么名字?马云身上最值得学习的创业精神是什么?
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领导者应该善于为团队成员设定明确的目标
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期待包括（）。 A: 过程期待 B: 结果期待 C: 方法期待 D: 效能期待 E: 自我期待