评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）
A: 观察员工行为表现
B: 识别评估维度
C: 搜集无效工作行为
D: 搜集优秀工作行为
A: 观察员工行为表现
B: 识别评估维度
C: 搜集无效工作行为
D: 搜集优秀工作行为
A
举一反三
- 为了设计行为锚定评估方法，首先要（） A: 识别评估维度 B: 搜集关键事件 C: 确定不同绩效水平 D: 搜集员工的行为表现
- 消费者购买决策过程正确的是（）。 A: 需求识别——搜集信息——方案评估——购买决策——购后行为 B: 搜集信息——购买决策——需求识别——方案评估——购后行为 C: 搜集信息——需求识别——方案评估——购买决策——购后行为 D: 需求识别——方案评估——搜集信息——购买决策——购后行为
- ()是企业根据岗位工作说明书,对员工的工作业绩(包括工作态度、工作行为和工作结果)进行系统考察与评估的过程。 A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 消费者购买决策的过程包括（ ）。 A: 需求识别 B: 搜集信息 C: 方案评估 D: 购买决策 E: 购后行为
- ( )是工作行为评估中最常见的评估方法。 A: 面试 B: 行为评价量表 C: 直接观察 D: 绩效监测
内容
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( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法
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（ ）指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。 A: 按照员工的工作态度进行评估的方法 B: 按照员工的工作成果进行评估的方法 C: 按照员工的工作能力进行评估的方法 D: 按照员工的工作表现进行评估的方法
- 2
企业根据工作说明书，对员工的工作业绩、工作能力、工作态度进行系统考察与评估是() A: 行为评估 B: 绩效评估 C: 态度评估 D: 能力评估
- 3
绩效评估主要是对员工的()。 A: 工作结果 B: 工作行为 C: 社会效应
- 4
公司或企业运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法被称为（ ）。 A: 员工管理 B: 绩效考核 C: 组织管理 D: 组织发展