为了设计行为锚定评估方法，首先要（）
A: 识别评估维度
B: 搜集关键事件
C: 确定不同绩效水平
D: 搜集员工的行为表现
A: 识别评估维度
B: 搜集关键事件
C: 确定不同绩效水平
D: 搜集员工的行为表现
举一反三
- 评估工具设计好之后，管理者的任务就是（） A: 观察员工行为表现 B: 识别评估维度 C: 搜集无效工作行为 D: 搜集优秀工作行为
- 消费者购买决策过程正确的是（）。 A: 需求识别——搜集信息——方案评估——购买决策——购后行为 B: 搜集信息——购买决策——需求识别——方案评估——购后行为 C: 搜集信息——需求识别——方案评估——购买决策——购后行为 D: 需求识别——方案评估——搜集信息——购买决策——购后行为
- 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效评估方法，是绩效评估方法中的（）。 A: 关键绩效指标法 B: 行为锚定法 C: 描述法 D: 关键事件法
- 绩效评估的方法有（) A: 图尺度评价法 B: 交替排序法 C: 关键事件法 D: 行为锚定等级评价法
- 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。 A: 关键事件法 B: 行为锚定等级评价法 C: 行为观察法 D: 加权选择量表法 E: 工作行为维度法