( )是工作行为评估中最常见的评估方法。
A: 面试
B: 行为评价量表
C: 直接观察
D: 绩效监测
A: 面试
B: 行为评价量表
C: 直接观察
D: 绩效监测
举一反三
- 在工作行为评估过程中最常用的方法是( )。 A: 面谈 B: 直接观测 C: 绩效检测 D: 行为评价量表
- 在绩效评估的各种方法中，应用最广泛的方法是（） A: 混合标准评估法 B: 行为观察评估法 C: 绩效目标评估法 D: 量表评估法
- 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（） A: 新绩效优秀行为 B: 中间层次的行为 C: 一般绩效行为 D: 高绩效行为
- 绩效评估行为导向的客观评估方法有哪些（） A: 关键事件法、行为观察量表法 B: 行为定点量表法、量表评定法 C: 混合标准尺度法、点因素法、短文法 D: 以上都是
- 行为锚定评价量表法中，评估量表不仅包括极端行为，还包括（） A: A新绩效优秀行为 B: B中间层次的行为 C: C一般绩效行为 D: D高绩效行为