用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（）
A: 未依法为劳动者缴纳社会保险费
B: 未及时足额支付劳动报酬
C: 用人单位发生合并或者分立等情况
D: 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
A: 未依法为劳动者缴纳社会保险费
B: 未及时足额支付劳动报酬
C: 用人单位发生合并或者分立等情况
D: 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
举一反三
- 不属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形的是( )。 A: 用人单位以暴力强迫劳动者劳动 B: 未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 D: 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 A: 未及时足额支付劳动报酬的 B: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 《劳动合同法》规定，用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时支付劳动报酬 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。 A: 发生合并或者分立 B: 未及时足额支付劳动报酬 C: 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 破产、解散、关闭、撤销的
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知与用人达内解除劳动合同的有()。 A: 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D: 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的