人职匹配的类型包括以因素匹配和特性匹配
正确
举一反三
内容
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中国大学MOOC: 匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。
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帕森斯的人职匹配可分为（ ）等类型。 A: 价值观匹配 B: 特质匹配 C: 因素匹配 D: 团队匹配
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人职匹配的过程有三个步骤，包括（） A: 特性评价 B: 职业因素分析 C: 市场需求分析 D: 个人特征与职业因素的匹配
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帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（ ）。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配
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在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） A: 条件匹配 B: 特长匹配 C: 时间匹配 D: 结果匹配