人职匹配的模式包括（）
A: 人格特性--职业因素匹配
B: 人格特性一职业类型匹配
C: 自我创业的道路
D: 职业发展道路
E: 人格类型一职业类型匹
A: 人格特性--职业因素匹配
B: 人格特性一职业类型匹配
C: 自我创业的道路
D: 职业发展道路
E: 人格类型一职业类型匹
举一反三
- 弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。 A: 职业发展理论 B: 人职匹配论 C: 人格-职业匹配理论 D: 人格-环境匹配理论
- 职业选择理论主要包括（ ）。 A: 择业动机理论 B: 行为论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 决策论 E: 人格特征与职业因素匹配理论
- 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论
- 谁创立了“人格—职业”类型匹配？
- 帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（ ）。 A: 兴趣匹配、特长匹配 B: 性格匹配、条件匹配 C: 年龄匹配、身高匹配 D: 条件匹配、特长匹配