面试的主要程序有（ ）等。
A: 向招聘单位递交求职简历；
B: 填写岗位招聘申请表或履历表；
C: 初次面试；
D: 再次面试；
E: 面试后的跟踪措施。
A: 向招聘单位递交求职简历；
B: 填写岗位招聘申请表或履历表；
C: 初次面试；
D: 再次面试；
E: 面试后的跟踪措施。
A,B,C,D,E
举一反三
- 工厂使用岗位结构化进行面试。（） A: 面试记录打分表 B: 内部招聘部门用人需求表 C: 面试手册 D: 面试
- （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 求职申请表 B: 面试 C: 笔试 D: 简历
- （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 简历 B: 职业生涯规划 C: 求职申请表 D: 面试
- application (4分) A: 申请 B: 面试 C: 招聘 D: 简历
- 用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（ ）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。 A: 招聘节奏快 B: 需求响应快 C: 人员确定快 D: 面试流程快
内容
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中国大学MOOC: 用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（ ）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
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招聘面试评估表是面试官对应聘者面试表现的评价。
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面试要做哪些( )准备 A: 了解应聘单位及招聘职位 B: 了解面试流程类型和面试技巧 C: 根据简历预测面试问题 D: 心理准备
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在招聘过程中，（）是招聘录用系统的主要组成部分。 A: 求职人员申请表 B: 个人简历 C: 对求职人员申请表及个人简历的评价 D: 初步面试
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虽然求职者提供了自己的简历，但是为了方便面试官快速查看，求职者需要填写企业的统一格式的 ( ) A: 求职申请表 B: 面试提纲 C: 面试评价表 D: 职位说明书