在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在的条件下，工资漂浮必然导致工资收入的平均分配，即（）。
举一反三
- 效率工资，最低工资法和工会都使得工资( ) A: 低于均衡水平，导致劳动力过剩。 B: 低于平衡水平，导致劳动力短缺。 C: 高于均衡水平，导致劳动力过剩。 D: 高于平衡水平，导致劳动力短缺。
- 在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是()。 A: 工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降 B: 工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降 C: 工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升 D: 工资率上升必然导致劳动力需求量上升 E: 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
- 工资率变动对劳动力需求所产生的影响有（）。 A: 工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少 B: 工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少 C: 工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少 D: 工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加 E: 工资率上升必然导致劳动力需求下降
- 在一个竞争性的劳动市场上，如果最低工资高于均衡工资，必然引起劳动力供不应求。
- 在家庭生产条件下，市场工资提高必然导致劳动供给增加。