关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。 A: 行为面试 B: 压力面试 C: 集体面试 D: 情境面试 ()是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A: 行为面试B: 压力面试C: 集体面试D: 情境面试 答案： 查看 举一反三 （ ）是指在面试过程中向应聘者提问意想不到的问题 A: 小组面试 B: 结构化面试 C: 压力面试 D: 诊断性面试 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力 有的面试官通常会有意制造紧张氛围，以此来测试面试者的抗压能力，俗称压力面试。 按照面试氛围设定来分,有()、()。 A: 紧张性面试 B: 压力性面试 C: 非压力性面试 D: 轻松性面试 压力面试主要考察应聘者的？ A: 心理承受能力 B: 耐心 C: 抗压能力 D: 应变能力
