人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。
A: 总体规划
B: 退休解聘计划
C: 配备计划
D: 劳动关系计划
A: 总体规划
B: 退休解聘计划
C: 配备计划
D: 劳动关系计划
举一反三
- 下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 A: 退休解聘计划 B: 劳动关系计划 C: 员工招聘计划 D: 员工使用计划
- 对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。 A: 配备规划 B: 继任规划 C: 晋升规划 D: 职业规划
- 人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划等，属于人力资源的（） A: A总体规划 B: B总体计划 C: C业务计划 D: D实施计划
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。 A: 职业规划 B: 晋升规划 C: 继任规划 D: 配备规划
- 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。 A: 晋升规划 B: 补充规划 C: 继任规划 D: 配备规划