下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。
A: 退休解聘计划
B: 劳动关系计划
C: 员工招聘计划
D: 员工使用计划
A: 退休解聘计划
B: 劳动关系计划
C: 员工招聘计划
D: 员工使用计划
举一反三
- 下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 A: 退休解聘计划 B: 劳动关系计划 C: 员工招聘计划 D: 员工使用计划
- 人力资源规划是企业开展各项人力资源管理活动的依据，人力资源规划可分为总体规划和( )。 A: 员工招聘计划 B: 具体计划 C: 员工培训计划 D: 总体预算
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
- 下列不属于人力资源业务规划的是______ A: 人力资源补充计划 B: 人力资源配置计划 C: 人力资源数量规划 D: 员工关系计划
- 人力资源管理规划包括（)。 A: 人力资源招聘计划 B: 人力资源激励计划 C: 人力资源培训计划 D: 人力资源外包计划