组织中非正式组织的存在，一般会（）
A: 降低员工归属感
B: 不利于员工互相帮助
C: 阻碍组织改革
D: 加快员工个人发展
A: 降低员工归属感
B: 不利于员工互相帮助
C: 阻碍组织改革
D: 加快员工个人发展
C
举一反三
- 一个组织中，非正式组织的存在，一般会() A: 降低员工的归属感 B: 不利于相互帮助 C: 阻碍组织改革 D: 加快成员的个人发展
- 非正式组织的积极作用不包括（） A: 为员工提供在正式组织中很难得到的心理需要和满足； B: 创造一种更加和谐、融洽的人际关系； C: 非正式组织的压力促使组织个人获得发展； D: 提高员工的相互合作精神。
- 员工归属感是组织中的员工对所在工作组织有所“归属”的（）。 A: 组织形式 B: 心理状态 C: 内在需求 D: 实际态度
- 霍桑实验证明企业中存在() A: 正式组织 B: 非正式组织 C: 自主管理的员工 D: 社会人
- 非正式组织的存在对正式组织的发展不利
内容
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下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有（）。 A: A满足员工的情感 B: B推动组织开展员工培训 C: C增强员工的合作意愿 D: D加速信息的传播 E: E同意员工的目标
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员工的组织归属感
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“非正式组织”对正式组织的积极作用有() A: 增强组织凝聚力 B: 保护员工自尊，满足员工心理需求 C: 维护组织道德 D: 扩大组织信息传输渠道
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关于雇用临时员工的不利情况的说法，错误的是( )。 A: 临时员工和正式的全日制员工合作水平较低 B: 组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低 C: 临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系 D: 具有较高的灵活性
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非正式组织存在对正式组织不利