某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上,直线经理非常不满意,这说明在该公司( )
A: 参谋责任制的欠缺
B: 直线经理忌妒心强
C: 参谋的活动削弱了直线作用
D: 参谋的意见不可采纳
A: 参谋责任制的欠缺
B: 直线经理忌妒心强
C: 参谋的活动削弱了直线作用
D: 参谋的意见不可采纳
举一反三
- 某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（）
- 公司人事经理把工作范围扩大到了对直线部门下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司 A: 直线经理工作不得力 B: 直线经理忌妒心强 C: 职权活动削弱了直线职权 D: 职权活动越权
- 当人事部经理要求销售部经理执行公司统一的人事管理制度时，人事部经理行使的权利是（ ） A: 直线权利 B: 参谋权利 C: 职能权利 D: 岗位权利
- 直线与参谋管理人员之间，常常会有冲突，解决直线与参谋之间冲突的一个方法是（）。 A: 让直线管理人员更多采纳参谋人员的知识 B: 允许直线人员压制参谋人员 C: 赋予直线人员更多的职权 D: 把直线人员与参谋人员的活动结合起来
- 解决直线与参谋间冲突的⼀个主要⽅法是() 。 A: 赋予直线管理⼈员参谋职权 B: 让直线⼈员更多地依靠参谋⼈员的知识 C: 允许直线⼈员压制参谋⼈员 D: 把直线与参谋的活动结合起来