某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（）
举一反三
- 某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上,直线经理非常不满意,这说明在该公司( ) A: 参谋责任制的欠缺 B: 直线经理忌妒心强 C: 参谋的活动削弱了直线作用 D: 参谋的意见不可采纳
- 公司人事经理把工作范围扩大到了对直线部门下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司 A: 直线经理工作不得力 B: 直线经理忌妒心强 C: 职权活动削弱了直线职权 D: 职权活动越权
- 某家公司，人事经理推荐的候选人经常被用人经理否决，而用人经理看重的人又得不到人事经理的赞同，这很有可能是他们招聘的原则不一致。
- 2011年4月，上海某科技公司设立研发部，招聘了一位研发部经理。双方签署了为期3年的劳动合同，但没有约定薪资条款。此后，其薪资按照研发部每月业务对公司的具体效益给付。6个月后，公司对研发部经理的表现不满意，意欲解除该研发部经理的劳动合同。在征求研发部经理本人意见时，研发部经理表示不愿意与公司协商解除合同。公司总经理向人事经理征询意见，人事经理突然想到双方劳动合同中没有约定薪资，而薪资属于劳动合同法定必备条款。没有法定必备条款的劳动合同无效。下列说法正确的是（）
- 案例分析题某公司是3年前成立的一家公司，刚成立的时候规模较小，人员比较简单，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源跟不上公司的发展，必须加强人力资源管理工作。为此，指派人力资源部门经理王经理负责这方面的工作。王经理感到自己对人力资源管理业缺乏足够的知识，为了完成好任务，王经理专门查阅了相关资料，拟订了几个需要搞清楚的问题，向有关专家请教。根据以上资料，回答下列问题： 关于人力资源经理的职权，说法正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能