公司人事经理把工作范围扩大到了对直线部门下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司
A: 直线经理工作不得力
B: 直线经理忌妒心强
C: 职权活动削弱了直线职权
D: 职权活动越权
A: 直线经理工作不得力
B: 直线经理忌妒心强
C: 职权活动削弱了直线职权
D: 职权活动越权
举一反三
- 某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上,直线经理非常不满意,这说明在该公司( ) A: 参谋责任制的欠缺 B: 直线经理忌妒心强 C: 参谋的活动削弱了直线作用 D: 参谋的意见不可采纳
- 某公司的一位人事经理把他的范围扩大到了包括直线部门的人事问题上和对下属管理监督上，直线经理非常不满意，这说明在该公司（）
- 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: 人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: 人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: 直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: 直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。 A: A人力资源经理在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 B: B人力资源经理在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能 C: C直线经理分派适当的人员担任适当的工作 D: D直线经理作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
- 下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是（）。 A: 人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有与商线经理相似的直线职能 C: 人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能 D: 人力资源经理的直线职能包括：在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的卣线职能